丁香园发布报告：三年间 县域医院招聘人数翻倍

　　近日，丁香园发布《县域医疗人才发展报告》，报告基于丁香人才平台2019至2021年间前后台的真实招聘行为和求职行动，对全国县域医疗机构招聘和人才流动进行数据分析和观察。

　　

　　报告显示，近三年中，县域医疗机构线上招聘规模显著增加，华东地区招聘规模持续领跑；而从医疗人才的简历投递情况来看，县域医疗机构接到最多简历的是广东、湖南等省，“需求大户”华东区域反而是县域医疗人才竞争压力最小的地方。

　　

　　需求端

　　

　　三年间 县域医院招聘人数翻倍

　　

　　报告显示，三年间，县域医院招聘规模整体提升，县域医疗机构在丁香人才发布招聘的岗位数从2019年的6518个上升到2021年的8346个，增幅28%。招聘的总人数从9658个上升到了2万多个，增幅比较高，翻了1倍，113.8%。

　　

　　“招聘规模上这么明显的变化，与我国近几年分级诊疗的环境、政策推动分不开，同时疫情也使得本地化就医行为增多，县域诊疗量提升了”，丁香园副总裁、医院事业部负责人帅玉环介绍。

　　

　　调研人员在访谈中发现，人才需求逐年增加的原因，一方面是医疗服务规模扩大，一方面是县域医疗人才流失也较严重。

　　

　　需求端

　　

　　浙江、江苏、广东三省招人最多

　　

　　从区域上看，不同地区的招聘规模差异较大。华东地区招聘规模持续领跑；紧随其后的是西南、华南，相对靠后的分别是西北和东北地区。

　　

　　3年间，华东、华南、华中和华北四大区域招聘规模均保持了不同程度的增长态势，但对比可以发现，规模扩大的同时，四大区域差距也略有缩小。

　　

　　细化到省份，招聘人数排名前三的分别为浙江、江苏、广东三省。从招聘人数增幅来看，湖北及河北增长最快，尤其湖北增幅达505%。

　　

　　需求端

　　

　　初级人才招聘中 不同区域对学历要求差异大

　　

　　从招聘职位上来看，初级人才的招聘是主流，但不同地区对学历要求的差异性很大，“东部地区县级医疗，像临床非紧缺的科室都要求硕士起步，一些医技或者紧缺的本科也可以。但是像中西部地区，通常以本科为主，一些偏远地区的县级医院还在招专科”，帅玉环介绍。

　　

　　在初级人才之外，中高端人才也是县域医疗急需的人才，但相对更难招聘。三年间，中高级人才的招聘职位数、人数在2020年有一定提升，2021年有一定回落。

　　

　　“整个县域医疗的投递量三年来上升明显，但在平台总投递量中的占比还是比较低的，2021年是占4.2%”，帅玉环介绍，受疫情影响，线上的简历投递量激增，但医疗人才向县域医院投递的比例是在下降的，医疗人才主观意愿上还是愿意向更高级别的机构流动。

　　

　　供给端

　　

　　接到简历最多的省价：广东、湖南、河南

　　

　　县域医疗人才在向哪里流动？丁香人才的数据显示，县域人才投递目的地前十的省份分别是广东、湖南、河南、江苏、湖北、浙江、安徽、四川、江西、山东。

　　

　　其中，广东省三年合计收到50万次投递，成为县域人才投递次数最多的省份。

　　

　　从投递增长率来看，湖南、河南、安徽和四川四省均超过了 120% 的增幅，其中又以四川省以 192.0% 的幅度排到增速第一。

　　

　　从区域来看，华东区域对医疗人才的吸引力持续霸榜，但三年中，投递量占全国的比例呈下降趋势，从 32.9% 降到了 26.0%，而西南地区投递占比则从 8.9% 提升至 14.1%，一定程度上折射出西南地区经济发展、县域医疗建设的提质。

　　

　　竞争最激烈的地方在华中、西北、东北地区

　　

　　该报告也计算了不同区域投递数与招聘数相除得到的“竞争比”（数值越小，说明竞争单个职位的人数越少），发现，华东地区县域医院虽然投递简历数量较多，但由于对人才的需求量远超其他大区，也使该地的县域医疗人才竞争相对较弱；

　　

　　而华中、西北和东北地区的县域医院，由于招聘需求量较低，导致除以县域医院招聘职位数得出的竞争比较低，医院工作者们反而面临更大的求职竞争压力。

　　

　　采写：南都记者李文